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疑似阿里P8程序员内网质疑蒋凡事件被控评后被辞退

时间:2020-04-28  来源:未知   作者:admin

  平时是不敢的,但想到,下个月我就要辞职了,为众生,也为了将来离开这个体系的自己,勇敢这一回吧。

  我没同意,因为当初的约定不是股票归属之后,我才需要提离职吗?

  2020-4-23(距离4-26股票归属3天)

  系统显示我在距离股权激励归属前两天“隐退”了,“隐退”就是离职状态

  一般来说,当天解除劳动合同,只有刑事犯罪等重大问题,才会发生,我觉得我这个人,只是爱在阿里味发发帖子,分享下读书笔记,有时候对公司行为的正当性表示一些疑问,但根本上,还是因为这家公司在我心中,应该是这个国家所有商业公司中的表率,我不希望他有许多瑕疵,我想通过质疑来捍卫他。

  Hi,大家好。

  hrg(阿里每个部门都配有一个hrg,有点类似政委)叫我到黄龙国际的3-5会议室,讨论我绩效不合格的处理问题。(阿里的绩效本身就是主管一念之间的问题,尤其到p8这个层级就是多方面因素的综合结果了,但我没有点击接受按钮,也没有发起申诉,并非同意绩效,只是因为申诉极少成功)

  而且,此时我的年休假还有两个半工作日,如果是正常离职程序,我应该休完这两个半工作日,到4-27号才能离职吧?毕竟到4-27号我的股票就已经归属了。

  没想到持续热帖几天,浏览量现在据说已经破10万多了。。hrg都没来找过我,很多朋友来问,hrg找你了吧,我说没啊。我以为公司这次真的很宽容。

  2019-12-26(再次因阿里味发帖被谈话)

  于是,我在公司内部的交流论坛上,发了一篇质疑帖子,内容就不透露了(虽然离职了但我仍要遵守公司的规定,不能透露内网任何内容)

  距离我的股票归属还有3天的下午,我被蚂蚁金服以绩效原因,当天解约。

  曾经,我的背后有中国最优秀和强大的人力、法务和公关团队,我很安全,很自豪。

  最后跟我达成了约定:工作满两年,股票归属以后,我主动提出离职。(我有录音能够证明这点)

  2020-4-17(距离4-26股票归属还有9天)

  距离我质疑 花花董花花 被控评,阿里公关有没参与,是六天。

  我的股票还没归属就被离职后,我听说我的主管在阿里味解释说,当初的约定是年底离职,我一直拖着不提离职,而非股票归属后我主动离职,这是一个谎言,一个公然欺骗了所有阿里人的谎言,这个谎言合谋者至少有三四个人,他们都清楚的知道当初的约定是股票归属后我再提出离职,却公然踩踏在阿里新六脉的诚信价值观的高压线上,向所有阿里人撒了这个谎。但我祷告他们不会遭到阿里廉政的调查和惩罚,毕竟他们也有自己的生活,我明白大家都很艰难。但无论多么艰难,我们都要有信仰,并践行自己的信仰。

  当天我也在微博上留言,质疑微博官方,为何控评人家一条家庭冲突的微博,询问我们阿里的公关同事有参与吗?我们阿里是否使用我们的资本和影响力,获得了一些我们不该拥有的权力?

  诚信,是一家公司的生命线,尤其是金融和商业公司,我不知道公司为什么一定要食言?

  如下图,这天,我看到 花花董花花 怼 张大奕eve 的微博被控评了。

  花花董花花 微博评论按钮变灰

  我是蚂蚁金服的一位写代码的小二,在我的股票还差三天就归属时,被公司单方解除了我的劳动合同。

  我可能在阿里味又发什么帖子了,我忘记了,被叫到3-6会议室,问我怎么又发了,当初不是说好不发了吗?

  我唯一的请求就是:不作恶。

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  我等了六天,没有等来任何回复,等来了一纸劳动合同解约书。

  hrg声称,如果今天不提,就当天立即解约。(违反了11-18号,“股票归属后我主动提交离职”的约定)

  我收到的解除劳动合同通知,两个日期都是4-23,这种当天解除一般只有重大违规才会出现,比如刑事犯罪等

  在达成这个约定之后,我回到工位,hrg又一次提醒我:少在阿里味发帖,能不发尽量别发了。。我不知道在约定“股票归属后我主动提出离职”时,为什么还要提醒我这个,可能因为我的发言,会引起一些人的不满吧。

  李超称,关于这件事,在公司内部的交流论坛上,发了一篇质疑帖子。4月23日hrg逼他提离职流程,lastday为5-15,并提醒他,提流程后将立即被剥夺内网权限,不能再发帖发言,工资照发到5-15。

  尤其是一个仍傻傻的盼望着这家公司能成长为一家102年的好公司的前阿里人。

  同时李超称:“我的诉求很简单,就是公司兑现当初的约定,恢复我的工作,等我的股票归属之后,我也会兑现约定里我的诺言,就是我主动提出离职。”

  其实我的诉求很简单,就是公司兑现当初的约定,恢复我的工作,等我的股票归属之后,我也会兑现约定里我的诺言,就是我主动提出离职。

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     昨日,阿里巴巴集团公布了蒋凡事件的调查处理结果。调查组认为,蒋凡因个人家庭问题处理不当,引发严重舆论危机,给公司声誉造成重大影响。阿里巴巴层取消了蒋凡阿里合伙人身份,并记过处分,降级(职级从M7(集团高级副总裁)降级到M6(集团副总裁))。取消上一财年度所有奖励。

  以下为公众号cecil李超发布的《阿里P8码农质疑 花花董花花 微博被控评后被辞退》

  你听明白了吗?你能做到吗?

  也许这张解约书,就是我等来的回复。

  今日,疑似阿里P8程序员Cecil李超发文称,他因4月17日看到@花花董花花怼@张大奕eve的微博被控评,在公司内部的交流论坛上发了一篇质疑帖子,在股票还差三天就归属时,被公司单方解除了劳动合同。

  现在,他们站在我的对面,我很恐惧,很害怕。

  2019-11-18(达成股票归属后提出离职的约定,并提醒我不要在阿里味发帖)

  hrg这天逼我提离职流程,lastday为5-15,并提醒我,提流程后我将立即被剥夺内网权限,不能再发帖发言,工资照发到5-15。

  另外,发文时我已经看到新闻,蒋先生从高级副总裁降级为副总裁,因为并没有利益输送行为。对此,我不想评价太多,我曾在阿里味发表过我的看法了。

  以下是事件始末:

  我拒绝了,主要原因,应该是内心的恐惧和担忧,一旦提了离职流程,不知道会发生什么,我当然没有提离职流程,我想等股票归属后再提。

  但我认为,这不是“股票归属后我主动离职”这个约定的条件之一,只是约定达成之后的一个叮嘱而已。所以我不需要严格遵守。

  也许资本就是力量,但有力量的人,更应该诚信,应该遵守规则,应该成为行业文明的表率。

  而我呢,却在质疑 花花董花花 的微博被控评后的第六天,还没能等到我的股票激励,公司就违反了当初的约定,给我强制解约了。

  因为这个体系的能量实在太过于强大了,如果做事不讲规则,那众生都将成为可怜的蝼蚁,个人的权利,怎能被如此随意的被任何商业公司给侵犯呢?

  我认为股票激励还有三天就归属了,他们不会给我解约的,如此解约的先例开了之后,阿里人人自危,行业人人自危。况且之前有过约定的,没想到,他们以绩效原因,给我当天解约了。我可能是阿里和蚂蚁历史上,第一个用绩效原因给当天离职掉的,享受了刑事犯罪的待遇。

  后记:

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